[ 코리아인포뉴스 = 김요한 기자 ]
가족돌봄휴가를 어렵게 생각하시는 분들이 있어서 모의테스트를 준비해 봤습니다. 지원할 때 필요한 조건들, 그리고 예외사항들을 하나씩 점검할 예정이니까요. 신청 전에 마지막으로 확인해 보시면 좋을 것 같습니다.
지원금 모의테스트 해 보기
1. 2022년 1월 1일 ~ 2022년 12월 16일 사이에 휴가를 썼나?
2. 가족돌봄휴직기간이 10일 이상 남아 있나?
3. 식구들을 돌봐야 하는 상황이 코로나와 연관이 있나?
4. 회사에서 가족돌봄휴가를 '무급'으로 받았나?
모의테스트는 사실 정말 간단합니다. 위의 네 가지 질문에 모두 '네'라는 답변이 나와야 지원금을 신청할 수 있습니다.
2번에 나오는 '가족돌봄휴직기간'이란 식구들 오랜 기간 돌봐야 해서 내는 휴직인데요. 가족돌봄휴직은 최대 90일을 사용할 수 있습니다. 근데 만약 90일을 전부 다 쓴 상태라면 가족돌봄휴가도 사용이 불가합니다. 1일이라도 남아 있다면, 남은 일수만큼 휴가를 사용할 수 있고요.
참고로 3번에 나오는 내용은 지난 시리즈에서 설명드린 적이 있는데요. 식구들이 아프다고 해서 그냥 주는 것이 아니기 떄문에 자세한 내용은 아래를 참고하시기 바랍니다.
